| 释义 |
延聘：本人现在职，聘用方要延长聘用期限
返聘：本人已经不在职，因工作需要而被工作单位再次聘用
一、工伤八级伤残如何赔偿
职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可以享受以下赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残赔偿为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤9级伤残赔偿标准公式是多少?
职工被鉴定为九级工伤的，其工伤保险待遇标准是：九级伤残的标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止；或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、聘用制和临时合同有区别吗
聘用制和临时合同有区别，适用范围不同。临时合同与聘用制的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
【本文关联的相关法律依据】
《延安大学关于教授延聘、返聘的暂行规定》
第一条延聘
在教师岗位工作的部分教授，确因学科建设、教学科研工作需要，身体健康，能坚持正常工作，本人愿意，可适当延长退休年龄。
第二条返聘
返聘条件
在严格岗位管理的基础上，确因学科建设、教学科研工作需要，且符合下列条件的教授，可申请返聘。
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