| 问题 | 劳动合同期满，是否需要支付经济补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签需分情况补偿：1、维持或提高待遇续订合同，劳动者不同意无补偿；2、不续签或降低待遇，劳动者不续订有补偿。依《劳动合同法》第46条第1款第5项规定，除非维持或提高条件续订合同且劳动者不同意，终止固定期限合同需支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期不续签是否进行经济补偿需要分情况： 1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有补偿； 2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的，劳动者不续订的，有补偿。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后，员工是否有权获得经济赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，员工在特定情况下是有权获得经济赔偿的。根据具体情况，如果劳动合同到期后雇主未续签或解除合同，员工可以根据劳动法要求支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司工作的年限和工资水平。然而，也需要注意的是，如果劳动合同到期后雇主与员工达成协议终止合同，并且在协议中明确约定不支付经济补偿，那么员工将无权要求经济赔偿。因此，具体情况还需根据相关法律和合同条款进行评估和判断。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后，员工在特定情况下有权获得经济赔偿。补偿的具体情况需根据劳动合同的续签情况和待遇变动来决定。雇主维持或提高合同待遇并续订合同，员工不同意续订则无需补偿；雇主不续签或降低待遇，员工不续订则应获得补偿。根据《劳动合同法》相关规定，终止固定期限劳动合同的雇主应支付经济补偿。但需注意，如果合同终止协议明确约定不支付补偿，则员工无权要求赔偿。具体情况需根据法律和合同条款评估。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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