| 问题 | 劳动合同到期单位有没有补偿金？ |
| 释义 | 劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。 劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。 相关法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 一、什么情形劳动者可随时解除劳动合同 (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； (八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (十)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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