| 释义 |
法律主观：
补偿标准应该是公司改制前12个月，职工本人的月平均工资，你那时的工资是否是月平均1000元？ 2、安置费、 经济补偿金 各是什么概念？应该是一个意思，同一概念的两种表达。规范的说法应该是“ 解除劳动合同 经济补偿金”。标准就是前面说的，月平均工资*工龄，不满一年算一年。 3、首先要看2004年的资产评估是否经过了国资部门的审核批准，否则是无效的；其次，如果获得批准，现在查到了有问题，肯定要追究责任；第三时隔5年，再评增值是肯定的；第四，改制补偿金的标准不会因资产评估的价值高低而改变，它有它的政策，也就是说，不一定这个里面低评了，改制补偿标准就少了，只是会便宜了外资收购者。第五，这事只要当年的改制标准没问题，按期足额发放了，现在就算多出几个亿，也没办法，这与职工是没有关系的。有关系的，是低价评估造成国家的利益收到损失，现在自然是作为政府的收益要收回。这也是当初就应该正确评估，而没有评估的部分+5年的获利，与职工没关系的。第六，当年的安置方案，是否经过职代会审议通过？如果没有，就有问题，可以据此申诉，如果开会通过了，就真没办法了。
法律客观：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条 被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。 被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。 因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。 第二十二条 因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
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