| 问题 | 最低档公积金多少钱一个月 |
| 释义 | 公积金最低档次是职工上一年度月平均工资的5%。也就是说，最低的缴费基数为职工上年度实际月平均工资，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。如果平均工资低于当地政府规定的本地区最低工资标准的，则是按照本地最低工资标准进行缴纳的。 住房公积金的缴费基数有上下限之分，不同的地区其缴存比例也不尽相同。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订的，按照国家的标准来看，国家规定是不超过12%，不低于5%。其中，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 从企业给职工缴纳的比例以及员工自己需要支出的情况来，公司的缴费比例是远远高于个人的缴费比例的。需要注意的是，如果员工工资低于最低基数，那公司按照最低基数缴费肯定是合法的。如果单位有未按时足额为其缴纳社会保险费的行为，可要求相关部门征收机构依法处理。 公积金是五险一金中经常被提及的业务，每一个企业都是需要按照国家的标准缴纳五险的。与之相比，公积金的缴纳与否则是需要看当地的相关部门是如何规定的。而且行政事业单位的工资不同地区，不同部门都不一样。自然地，缴纳的五险一金也是不一样的。 法律依据： 1.《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 2.《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 3.《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 |
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