| 释义 |
用人单位若可以证明劳动者在试用期的时候不符合录用条件的，则可以辞退劳动者，并且不用支付经济补偿金。但是若劳动者并无过错，而且用人单位并不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位主动辞退劳动者就需要支付经济补偿金。
一、怎么劝退员工而不违法
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位以此为由辞退劳动者，须同时具备如下几个条件：
（一）辞退劳动者的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。如果试用期已经过了，则不能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。
（二）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。即用人单位在招录劳动者时曾经向劳动者出示过录用条件并有相关证据证明。如果单位不能证明劳动者的录用条件或者未向劳动者出示过录用条件，则不能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。
（三）劳动者本人或其工作表现达不到录用条件的要求。如果无证据证明不符合录用条件，则不能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。
（四）用人单位以劳动者试用期间被证明不符合录用条件辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位在上述要件未同时具备的情况下，以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者的，则可能面临违法解除劳动合同的不利后果。
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