| 问题 | 诫勉问责影响期是多久 |
| 释义 | 诫勉问责影响期为六个月内。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。党委（党组）应当履行全面从严治党主体责任，加强对本地区本部门本单位问责工作的领导，追究在党的建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、领导责任。诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。 法律依据： 《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》 第二条 根据党委 （党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。 第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （一）、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （二）、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （三）、不认真履行职责，给工作造成一定损失； （四）、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （五）、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误； （六）、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （七）、其他需要进行诫勉谈话的情况。 |
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