| 释义 |
法律分析：因违规被单位辞退后，应该先了解企业的内部规定和劳动合同的约定。如果公司内部规定和劳动合同没有具体的约定，可以依据《劳动法》相关规定进行处理。根据劳动法规定，如果职工违反劳动纪律或者规章制度，给企业造成经济损失或者其他损失的，企业可以依据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四章
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三章
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上就是因违规而被单位辞退后的问题的法律分析和法律依据，希望能对大家有所帮助。
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