| 释义 |
法律分析：
本年月缴费工资意思是指本年度每个月可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入。月缴费工资的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制，而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。1、缴费工资是指企业以工资总额、个人以全部收入按月和确定的比例向社会保险经办机构缴纳五险一金的基数。2、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。依据是《劳动法》《劳动合同法缴》规定，缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
衍生问题：
工资薪金支出包括社保费吗？
工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。从适用相关法律发展角度来看，工资性支出指的是根据相应规定企业用人部门单位和劳动者签订劳动服务合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术以及合同、居间合同等规定可以签订合同而取得的报酬。对于签订劳动合同的员工来说，享有《劳动法》的权利保障义务，和用工单位之间存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位人员除了需要支付工资报酬之外，还应积极履行自己缴纳一定社会责任保险的义务。但劳务报酬是具有相对独立性、自由性的，其行为受《合同法》调整。
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