| 释义 |
法律主观：
无考勤记录可以通过以下凭证证明上班时间：其他劳动者的证言；日常工作记录；与工作有关的聊天记录；其他。证明劳动者上班时间的证据由用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证责任。
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十二条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《民事诉讼法》
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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