| 问题 | 工伤认定后5年了还能索赔吗 |
| 释义 | 工伤认定后，员工需医疗终结或劳动能力鉴定后申请工伤待遇审核，方可获得赔偿金。工伤流程包括申请认定、治疗休息期、劳动能力鉴定和待遇审核。工伤待遇包括治疗费、康复费、生活费、一次性伤残补助金等。单位需支付工资、就业补助金和医疗补助金。待遇审核需提交相关资料，申请后60日内下达。 法律分析 就工伤认定完几年后能得到赔偿吗问题，这个要在工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下： 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。 4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。 结语 工伤认定后，员工需经过医疗终结或劳动能力鉴定，方可申请工伤待遇审核并获得赔偿金。工伤流程包括申请认定、治疗休息期、劳动能力鉴定等。完成治疗或鉴定后，员工可申请工伤待遇，包括医疗费用报销和一次性伤残补助金等。单位解除劳动关系时，应支付伤残员工一次性就业补助金和社保医疗补助金。工伤待遇包括工资、医疗费用、康复费用、伤残补助金和津贴等。工伤待遇审核需提交相关资料，申请后将在60日内下达。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 |
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