| 问题 | 女人五十岁劳动局不受理吗？ |
| 释义 | 法律分析： 女人超过50岁的,属于违规行为的劳动局应当受理。虽然50岁以上的女性已经到达的退休年龄,但是违反劳务关系的行为,仍属于劳动监察的范围。 法律依据： 《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； |
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