| 问题 | 员工请假多久算自动离职 |
| 释义 | 一般的单位内部规定是3天就算主动离职，不过自离也仍是可以结算薪酬的。主动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离地址工作岗位和地址单位的行为。职工依据企业和自 身情况私行离任，是强行革除与企业的劳动联络的一种行为。 原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。 但是，用人单位可以通过民主程式，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”， 离职的方式如下： （1）提前1个月提交辞职请求； （2）员工主管与辞职员工积极沟通； （3）辞职申请表经各级领导签署意见审批； （4）员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第25条、《中华人民共和国民法典》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 |
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