| 释义 |
上班时间突发脑溢血或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。不得视同工伤的情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。
法律分析
上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
拓展延伸
工伤认定中的脑溢血标准与赔偿金额有何关系？
工伤认定中的脑溢血标准与赔偿金额之间存在着密切的关系。根据相关法律法规和司法解释，工伤认定的标准主要包括两个方面，即事故因果关系和工伤程度评定。对于脑溢血的工伤认定，通常需要证明其与工作相关的因果关系，并根据医学专家的鉴定结果来评定工伤的程度。而赔偿金额则根据工伤认定的结果来确定，一般包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。具体的赔偿金额会根据工伤程度、受伤者的工资收入以及相关法律规定进行计算。因此，脑溢血的工伤认定标准与赔偿金额密切相关，需要综合考虑多个因素来确定最终的赔偿金额。
结语
脑溢血的工伤认定标准与赔偿金额密切相关，需要综合考虑事故因果关系和工伤程度评定等因素。根据相关法律法规和司法解释，工伤认定应合理、公正地进行，确保受伤职工的权益得到保障。赔偿金额则根据工伤认定结果来确定，包括医疗费、伤残赔偿金等。请用人单位及时申请工伤认定，以便维护受伤职工的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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