| 问题 | 工伤患者第二次手术后的休息要求 |
| 释义 | 工伤期间劳动合同到期的处理方式及工地上工伤的处理方法。根据我国劳动法律法规，工伤职工在治疗期间劳动合同应延续至工伤消失。若工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，即使合同到期也不得解除合同。用人单位应在30日内申请工伤认定，工伤职工也可在一年内申请。突发疾病是否属于工伤需根据发生时间、工作场所和抢救情况综合判断。 法律分析 这要看受伤职工的伤势轻重了，状况各异。 的，休息时间也不同，不能一概而论。 一、工伤期间劳动合同到期怎么样办 我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。因此，我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以保障工伤职工权益为前提，分别作了明确的相关规定： 1、我国合同法第四十五条规定，劳动合同期满的，如果劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止;当然，在合同期限延续期间，工伤职工还是可以正常享有延长期间的工伤待遇的。 2、同时我国劳动合同法还规定，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么，即便合同到期，也不得依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同。劳动者因工伤致残，达到一定级别，丧失或者部分丧失劳动能力，如果这时候允许解除劳动关系，毕竟会对该工伤职工的基本生活造成巨大影响，这明显与我国工伤保险条例等法律的立法精神明显相悖。 二、工地上的工伤怎么处理 职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 在单位突发疾病属不属于工伤不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。 如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。 拓展延伸 申请工伤鉴定到做鉴定需要多久 这个情况的不同，鉴定时长也不一样，鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日，此外，如果工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。 结语 不同受伤职工的伤势轻重和状况各异，因此在处理工伤问题时，需要具体情况具体分析。在工伤期间劳动合同到期时，用人单位不能随意终止劳动合同，需根据我国劳动法律法规的相关规定处理。同时，在工地上的工伤处理过程中，用人单位和工伤职工都应按照相关规定及时申请工伤认定和医疗费用等，以保障工伤职工的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 |
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