| 问题 | 劳务合同还没到期，公司要裁员，但以把我调到旗下子公司为由，让我们重新入职 |
| 释义 | 劳动合同提前解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，无过错性辞退可要求用人单位办理离职手续并支付经济补偿金；过错性辞退不可要求补偿；违法辞退可要求支付赔偿金。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿；如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司欲裁员，提出将员工调至旗下子公司重新入职的方案 公司欲裁员，提出将员工调至旗下子公司重新入职的方案。这一方案旨在减少公司的人力成本，同时保留有潜力和价值的员工。通过调动员工到旗下子公司，公司能够在裁员的同时保持员工的就业机会，减少裁员带来的负面影响。员工在重新入职后，将有机会获得新的职位和发展空间，同时也能够继续为公司做出贡献。这一方案旨在平衡公司的经济利益和员工的就业需求，为双方创造共赢的局面。公司将根据员工的能力和适应性，合理安排调动，确保员工能够在新的岗位上发挥出最佳水平。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同未到期被辞退时，若为无过错性辞退，可以要求用人单位为办理离职手续并支付经济补偿金；若为过错性辞退，则不能要求补偿；若为违法辞退，则可要求单位支付赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司欲调动员工入职旗下子公司，既减少成本又保留潜力员工就业机会，实现双赢。公司将根据员工能力和适应性合理安排调动，确保员工发挥最佳水平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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