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问题 固定工资改为计时工资合法吗
释义
    固定工资改为计时工资可以由双方在劳动合同中进行自行约定。
    一、劳动合同里面的工资和底薪有区别吗
    底薪和工资的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
    二、餐厅厨师离职了先是解除劳动合同再结工资吗
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。饭店解除厨师劳动合同时,应在双方办结工作交接时支付厨师的工资及经济补偿金。国家规定是不超过一个工资支付周期,即固定每月几号发工资,辞职后到了工资发放日,不发就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策,可以参考当地的《工资支付规定》。
    三、劳动合同签订年限规定
    劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
    当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    
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更新时间:2024/12/25 16:09:28