| 问题 | 我在KTV干了5天，老板不给我结工资，怎么办，我是个未成年人，干了四天不想干了 |
| 释义 | 劳动者遭遇老板拖欠工资，可向劳动局投诉，要求支付工资；若劳动局通知后仍未支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位拖欠工资、支付低于最低工资标准或解雇未给予经济补偿的，应被责令支付工资并加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 干小时工不到一个月老板不给工资可以先向当地劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 如何应对未成年人在KTV工作遇到的问题？ 未成年人在KTV工作遇到问题时，应该采取以下措施来解决： 首先，与老板进行沟通，明确工资支付事宜，并提供相关劳动法律法规的参考。如果无法与老板协商解决，可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。 其次，未成年人在工作中需要遵守相关法律法规，如果发现自己的工作环境存在安全隐患或违法行为，应及时向相关部门报告，确保自身安全。 此外，如果四天后不想再继续工作，应与老板进行沟通，提前解除劳动合同，并确保自己的合法权益不受损害。 总之，未成年人在KTV工作时要了解并维护自己的权益，合法合规地处理工作中遇到的问题，确保自身的安全和利益。 结语 保护劳动者权益，维护正当工资支付是法律的底线。对于老板不支付工资的情况，劳动者可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警控告老板，要求追究其刑事责任。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为都应受到法律制裁。未成年人在KTV工作时，应了解相关法律法规，积极维护自身权益，并及时报告存在的安全隐患或违法行为。与老板沟通解决问题，如无法达成一致，应采取适当措施解决纠纷，确保自身安全和利益不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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