| 问题 | 工资按系数和出勤天数怎么算 |
| 释义 | 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退;法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照上述规定进行管理。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者1年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 什么是绩效，什么是绩效工资，什么是绩效系数？ 1、绩效：可以理解为KPI，就是指员工对于关键指标的完成情况； 2、绩效工资：很多公司为了更好地激励员工，对于优秀员工奖励或者表现不好的员工进行调整，通常将薪资分为二部分：一部分为基本工资，也叫职位工资或者基本工资，这部分是每个月薪资里面固定不变的部分；另一部分则是绩效工资或者叫绩效奖金，这部分是浮动的薪资。 3、绩效系数：绩效系数就是决定绩效工资的重要系数，一般绩效工资基数是固定的，或者说对于每个职等的员工是一样的，然后能够拿到超过这个基数或者低于正常水准就取决于绩效系数，正常系数为1，说明表现为正常发挥，如果1.2说明这个周期表现很好，超出了预期。 【本文所涉及的法律依据】：: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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