| 释义 |
大学生在毕业前不可签正式合同，只能签劳务协议或实习协议。根据现行规定，学生不能与用人单位建立劳动关系，无法签订正式的劳动合同。用人单位可与学生签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确双方的权利义务。
法律分析
大学生没毕业不可以签正式合同。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，即不能签订劳动合同。如果用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作的，可以签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
拓展延伸
大学生毕业后的就业合同签署规定及注意事项
大学生毕业后的就业合同签署规定及注意事项涉及多个方面。首先，根据劳动法和相关法规，大学生在毕业后可以签署正式的就业合同。然而，他们需要注意合同的具体条款和内容，确保自身权益得到保护。注意事项包括：仔细阅读合同条款，特别是薪资、工作时间、福利待遇等方面；确保合同的合法性和有效性，避免陷入不合理或不公平的合同；如有疑问，可以咨询律师或劳动部门寻求帮助；合同签署后，应认真履行合同义务，遵守公司规章制度。毕业生在签署就业合同前，应理性思考，权衡利弊，确保自身利益并为未来职业发展打下坚实基础。
结语
大学生毕业后的就业合同签署规定及注意事项涉及多个方面。根据现行规定，大学生未毕业前不能签订正式的劳动合同。然而，用人单位可以与学生签订劳务协议或实习协议，明确双方的权利义务。对于毕业后的就业合同，大学生应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保护。同时，要确保合同的合法性和有效性，避免陷入不合理或不公平的合同。如有疑问，可以咨询律师或劳动部门寻求帮助。签署合同后，应认真履行合同义务，遵守公司规章制度。毕业生在签署就业合同前，应理性思考，权衡利弊，确保自身利益并为未来职业发展打下坚实基础。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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