| 问题 | 试用期内不签合同算违法吗？ |
| 释义 | 用人单位在试用期不签试用合同，且逾期不签劳动合同的，违法。如果用人单位已经用工超过一个月，但没有与劳动者签订劳动合同的，需要赔偿劳动者。但是如果只是几天没有签订的，则及时依法签约即可。 一、公司不签劳动合同怎么办，公司不签劳动合同的责任 “公司不签劳动合同直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。公司不签劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 二、没签劳动合同自动离职有赔偿金么 需要具体情况具体分析。在没签合同的情况下劳动者自动离职，如果造成用人单位损失，应当赔偿给用人单位造成的损失。如果劳动者没有给用人单位造成损失，因没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、农民工不签劳动合同有赔偿吗 农民工不签劳动合同没有赔偿。如果农民工不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位不需要支付赔偿，但农民工要求签订劳动合同，用人单位拒绝签订的，可以通过诉讼解决，用人单位必须支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。在司法实践中，如果农民工不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位不需要支付赔偿，但农民工要求签订劳动合同，用人单位拒绝签订的，可以通过诉讼解决，用人单位必须支付两倍的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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