| 问题 | 老板口头承诺的工资少了怎么办？ |
| 释义 | 拖欠工资处理办法：举报、仲裁、起诉。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资等情况，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。包括未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿等情形。 法律分析 老板一直拖着工资不给的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、到法院起诉，申请支付令。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 如果老板一直拖欠工资，您可以采取以下处理办法：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向法院起诉，申请支付令。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付低于最低工资标准的差额部分；若逾期不支付，用人单位还需按照一定比例向劳动者支付赔偿金。以上是根据《劳动合同法》第八十五条的法律依据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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