| 问题 | 公司采购员拿回扣是否合法 |
| 释义 | 采购员拿回扣属于商业受贿，构成非国家工作人员受贿罪，可追究刑事责任。《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》明确规定，给予回扣或收受回扣都将受到行贿或受贿的处罚。违反规定的经营者将面临一定数额的罚款，同时违法所得将被没收。而单位或个人收受贿赂的行为也将受到相应处罚，甚至可能追究刑事责任。 法律分析 依据我国相关法律的规定，采购员拿回扣是属于商业受贿行为，情节严重的会构成非国家工作人员受贿罪，可以追究刑事责任。 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》 第五条在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。 本规定所称回扣，是指经营者销售商品时在帐外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。 本规定所称帐外暗中，是指未在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务帐上按照财务会计制度规定明确如实记载，包括不记入财务帐、转入其他财务帐或者做假帐等。 第九条经营者违反本规定以行贿手段销售或者购买商品的，由工商行政管理机关依照《反不正当竞争法》第二十二条的规定，根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，有违法所得的，应当予以没收构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。 有关单位或者个人购买或者销售商品时收受贿赂的，由工商行政管理机关按照前款的规定处罚构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。 拓展延伸 公司采购员回扣制度的法律合规性研究 公司采购员回扣制度的法律合规性研究是一项重要的课题。回扣制度涉及到公司采购员与供应商之间的经济往来，关系到商业道德和法律规定。在研究中，我们需要考虑相关的法律法规、行业准则以及公司内部的规章制度。首先，我们需要明确回扣是否违反了反垄断法和反腐败法等相关法律规定。其次，我们需要分析回扣制度对供应商选择和采购决策的影响，以评估其是否存在不正当竞争行为。此外，还需要考虑回扣制度是否符合公司内部的道德标准和职业道德要求。通过深入研究和分析，我们可以得出结论，为公司采购员回扣制度的合规性提供指导和建议，以维护企业的声誉和合法经营。 结语 回扣制度的合规性研究是一项重要课题。根据我国相关法律规定，《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》明确回扣属于商业受贿行为，严重情节可构成非国家工作人员受贿罪。在研究中，我们需考虑法律法规、行业准则及公司内部规章制度。明确回扣是否违反反垄断法、反腐败法等法律，分析其对供应商选择和采购决策的影响，评估是否存在不正当竞争行为。同时，需符合公司道德标准和职业道德要求。通过深入研究，为公司提供合规性指导和建议，维护企业声誉和合法经营。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。 职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 |
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