| 问题 | 为什么好多小时工不给交社保 |
| 释义 | 在《劳动法》的规定中，有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工也就是小时工不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 一、不缴纳社保就不能用工了吗 根据劳动合同法规定，企业招录员工后必须依法为员工申报社保缴纳，这是履行法律责任和承担社会义务。也是善待员工，稳定员工队员，增强企业竞争力的基础性工作。 不为员工缴纳社保是违法的，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，企业也会因此受到法律的惩戒，与其被动受罚，不如主动遵纪守法，合法经营。 企业要用工，必须为职工缴纳社保，这是劳动法所规定企业必须要为职工所做的一项事情，所以现在企业用工成本比较大，现在有的企业在用其他用工方式，如招聘临时小时工，这样招聘进来做的临时工企业就不会缴纳社保，季节性忙完，结工资走人。 我觉得不可以，在当今社会来说，社保还是非常有必要去购买的，因为当下的发展非常迅速，谁也不知道将来的人生会发生怎样的改变，购买社保其实就是给自己的未来购买一份保障，当然这也不仅仅是为了你自己未来的生活去考虑，同时也是为了帮你的子女将来可以减轻一些负担。 二、劳动保障和社会保险有什么区别 劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。 综上所述，有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工也就是小时工不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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