| 问题 | 国庆节加班工资算几天 |
| 释义 | 国庆节加班工资算几天，需要根据具体情况来判断。具体如下： 1、国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍； 2、国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资； 3、如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 如果不休假，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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