| 释义 |
健康码信息填写错了是无法修改的，我们只能重新申请一个健康码，每人只有一次机会，如下所示。 1、首先，我们打开支付宝，找到搜索栏。
2、进入后，输入当地的健康码，点击领取。
3、找到自己所在城市，点击立即使用。疫情防控期间，向企业上报健康情况有利于企业统筹安排工作环境、保障全体员工的劳动安全。因此，通常意义上“员工上报健康状况”属于劳动安全卫生规程及劳动纪律的范畴。
第三，国务院、人社部及各地人民政府的规定，也是对企业的疫情防控义务作出要求，即承担义务的主体是用人单位。以北京市为例，北京市人民政府发布了《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》，该文件中规定“对确因工作需要于2020年2月9日24时前正常到单位上班的职工，各企业应当对其加强体温检测和健康防护，及时报告相关信息，做到防护工作全员覆盖”。
根据以上法律法规的规定，企业要求劳动者主动上报活动轨迹、接触人群及身体健康状况是存在一定的法律依据的。但很遗憾的是，前述列举的《劳动合同法》第8条和《劳动法》第3条的规定，均为原则性规定，未明确员工在不如实说明情况，不遵守劳动安全卫生规程或劳动纪律时应当承担的责任。因此，如企业直接引用前述规定约束员工，恐怕无法达到用人单位督促劳动者上报相关信息的目的。
那么，如何落实国家政策要求，切实督促劳动者上报活动轨迹、接触人群及身体健康状况呢？为解决前述问题，用人单位除了在法律上寻找依据之外，更加重要的是结合企业内部规章制度的规定，架起一座联结适用劳动合同法或其他部门法的“桥梁”，以弥补上述法律法规未规定法律后果的缺憾。
法律依据
《劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
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