| 释义 |
法律分析： 在我国，工伤保险是一项法定的社会保险，其目的是保障职工在劳动过程中发生意外伤害时的权益。如果职工因工伤造成不能从事原工作，需要转换职业，那么其转换职业所需的费用是否能够申请豁免呢？法律对此进行了规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：职工因工致残或者病工分离后需从事新的职业，用人单位应当根据职工的残疾程度和新工种的难易程度重新分配工作，或者协助职工安置就业；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位不能再安排劳动合同约定工作的，应当与劳动者协商解除劳动合同；
3.《中华人民共和国就业促进法》第十九条：劳动者因工伤残疾不能从事原工作的，用人单位应当根据劳动者的职业技能、身体状况和就业意愿帮助其安排适当的工作；
根据以上法律规定，如果职工因工伤残疾不能从事原工作，用人单位应当重新安排工作或协助其安置就业，而无需职业转换。若需要进行职业转换，职工应当自行承担相应的费用，用人单位无需承担。
因此，工伤后的职业转换费用不能申请豁免，职工需要自行承担相应费用。
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