| 问题 | 员工不需要缴纳社保如何处理 |
| 释义 | 若是员工自己主动不肯缴纳社保，那公司需要员工自己手写一份承诺书。并表达不通过公司来缴纳社保是自愿行为，并保证以后不会就社保问题与公司发生纠纷，一切后果自负，防止发生意外。 员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况： 1，地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。 2，工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。 3，其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出；有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因 拓展资料： 企业不为员工缴纳社会保险的法律风险1，需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” 法律依据： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第_一条的规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求_用人_单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 |
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