| 释义 |
工资8800元扣税170元，按照个人所得税法计算。工资纠纷可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。试用期内在节假日加班应支付加班工资，按照标准支付不低于工资的150%至300%的报酬。
法律分析
一、工资8800扣税多少
1、工资8800在不考虑专项附加扣除和社保、住房公积金扣除等情况下，扣税170元，个人工资是8800元的，按10%的税率计算缴纳个人所得税，减去速算扣除数等得出税款是170元。
2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
二、工资纠纷找哪个部门呢
工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、试用期内在节假日加班是否有加班工资
按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结语
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资8800元的个人所得税为170元，税率为10%。对于工资纠纷，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。在试用期内，节假日加班是应该有加班工资的，根据规定，公司应按照相应标准支付高于正常工作时间的报酬。请注意，以上仅为一般情况，具体问题还需根据实际情况进行具体分析和解决。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
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