| 问题 | 我帮老板找人干活，老板不给钱，工人找我要钱，这钱应该谁给工伤赔偿? |
| 释义 | 劳务关系中的人身损害赔偿责任：雇主应赔偿劳动者，雇主可向第三人追偿。帮工人遭受损害，可要求第三人赔偿并被帮工人适当补偿，被帮工人可向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条为法律依据。 法律分析 对于劳务关系中的人身损害赔偿，一般应当由雇主对受雇佣的劳动者进行赔偿，因第三人造成人身损害的，雇主可以再对第三人进行追偿。最高人民法院规定，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 工伤赔偿争议：谁应该承担责任？ 工伤赔偿争议的责任承担问题是一个复杂而具有争议性的问题。根据劳动法的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。然而，在实际情况中，如果雇主未能履行安全义务，导致员工发生工伤，雇主应该为工伤赔偿承担责任。 然而，如果雇主能够证明员工的工伤是由其自身违反劳动安全规定或者故意行为引起的，那么雇主可以主张员工自负责任。此外，如果雇主购买了工伤保险，保险公司也可能承担部分或全部的工伤赔偿责任。 因此，工伤赔偿争议的解决需要综合考虑雇主的安全义务、员工的行为以及是否购买了工伤保险等因素。最终的责任承担取决于具体案件的事实和证据。建议在工伤争议中寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到保护。 结语 根据最高人民法院的规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，对于劳务关系中的人身损害赔偿，一般应由雇主对劳动者进行赔偿，如由第三人造成人身损害，雇主可追偿第三人。同时，帮工人在帮工活动中遭受人身损害，有权要求第三人承担赔偿责任，并可要求被帮工人适当补偿。在无偿提供劳务的情况下，被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。因此，工伤赔偿争议的解决需要综合考虑雇主的安全义务、员工的行为以及是否购买了工伤保险等因素。建议在工伤争议中寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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