| 释义 |
法律主观：
劳动仲裁从仲裁申请开始，一般两个月左右除结果。
1、申请仲裁
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠工资劳动争议，劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间不是仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、受理仲裁
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理的在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书。
3、裁决前调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解没有时间限制。调解成功的，用人单位与劳动者签订调解协议书，仲裁庭制作调解书。
4、作出裁决
调解未成功的，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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