| 问题 | 医疗期是在怎么回事 |
| 释义 | 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期限规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；其他。 一、员工生病后医疗期限是多长时间 关于员工生病的医疗期期限的规定：实际工作年限十年以下的：在本单位工作五年以下的医疗期为三个月；五年以上十年以下的医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月等。 二、劳动法病假规定 劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 一、病假工资计算方法如下： 患病六个月以内的（疾病休假工资）： 1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； 2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； 3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； 4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； 5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 二、病假需提供的证明材料如下： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 总之，劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 三、试用期内患病员工会被辞退吗 试用期内患病员工不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内患病或者受伤，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，法律、行政法规规定的其他情形。根据《关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期的通知》规定，医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作、治疗和休息，不得解除劳动合同的期限。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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