| 释义 |
我国劳动法律渊源包括：宪法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些法规旨在保障劳动者合法权益，维护和促进劳动关系稳定。
我国劳动法律渊源包括多部法律法规，其中最重要的是宪法。宪法明确规定了公民的劳动权利，提出“劳动是人民的光荣”，并将保障劳动者的合法权益纳入到基本权利范畴。此外，我国还制定了一系列劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这些法规都旨在保障劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系稳定。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基石，其中规定了劳动关系的基本原则，规定了劳动者应享有的各种权利和利益。同时，该法也规定了用人单位应当履行的各项义务。《中华人民共和国劳动合同法》则更加详细地规范了劳动合同的签订、解除等各方面的问题，从根本上保障了劳动者的合法权益。
我在工作中遇到了违反劳动法规定的情况，怎么办？如果在工作中遇到了违反劳动法规定的情况，可以通过向用人单位提出申诉、投诉、举报来寻求帮助。如果情况较为复杂或需要法律支持，还可以寻求法律援助或聘请律师提供法律咨询和代理服务。
我国劳动法律渊源包括多部法律法规，其中最为重要的是宪法、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法规的出台和实施，旨在保障劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系稳定。在工作中，我们应当了解相关法规，维护自身的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条 国家保护劳动者的合法权益，规范劳动用工关系，调整劳动条件，促进经济发展和社会进步。
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