| 问题 | 辞职报告要提前一个月交吗 |
| 释义 | 辞职报告要提前一个月交吗？是分情况的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 公司辞职要提前一个月怎么办 辞职是需要提前30天书面通知单位，到期就可以离职。 日常工作中，员工与企业解除劳动关系，应当按照劳动合同法相关规定依法辞职。这样便于企业及时安排员工接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因员工辞职而影响企业的生产经营活动，给企业造成不必要的损失。同时，员工也不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。 如果员工违反法律法规的条件辞职， 给企业造成经济损失的，还应当承担相应的赔偿责任。 没签劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同辞职不需要提前一个月。 1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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