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问题 劳动争议名词解释是什么
释义
    劳动争议是指劳动法律关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳动法调整的对象是劳动关系及其相关关系。劳动者的劳动权利包括获得有保障的工作的权利。劳动争议调解申请是双方当事人向调解委员提出的调解请求。劳动争议是劳动关系中因权利义务而发生的纠纷,包括确认劳动关系、劳动合同履行和终止等争议。
    法律分析
    一、劳动争议名词解释是什么
    (一)劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
    (二)劳动关系是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系,专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。
    (三)劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中,劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
    (四)劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。狭义:指劳动者获得和选择工作岗位的权利;广义:劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切权利。
    二、劳动争议调解调解申请
    (一)指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。
    三、劳动争议定义是什么
    (一)劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
    1、因确认劳动关系发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    结语
    劳动争议是劳动法律关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会劳动关系,是劳动法调整的主要对象。劳动者的劳动权利包括选择工作岗位的权利和依法获得一切权利。劳动争议调解是企业劳动争议的双方当事人向调解委员提出的调解请求,但并非解决劳动争议的必经阶段。劳动争议是指劳动关系中因权利义务而发生的纠纷,可分为确认劳动关系、劳动合同履行和解除、辞退和离职等几类。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
    工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
    中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理,并将处理结果书面通知工会。
    
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更新时间:2025/2/8 4:41:34