| 问题 | 登报能否解决问题？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以在书面通知不到的情况下，通过报纸等公共媒体发布声明解除劳动合同。这些情形包括：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或其他情形。而给公司造成很大损失被辞退并不属于可以合法解除劳动合同的情形之列。 法律分析 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以在书面通知不到的情况下,通过报纸等公共媒体发布声明解除劳动合同:严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或其他情形。 一、员工经常赌博公司可以辞退吗? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 二、给公司造成很大损失被辞退合法吗？ 给公司造成重大损失被辞退是合法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。 拓展延伸 试用期不满一个月辞退用人单位有补偿么 试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据上述内容可知，用人单位可以在书面通知不到的情况下，通过报纸等公共媒体发布声明解除劳动合同的情形包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或其他情形。而员工经常赌博属于严重违反用人单位的规章制度的情形，因此用人单位可以解除劳动合同。同时，给公司造成很大损失属于严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情形，因此用人单位也可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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