| 问题 | 用人单位不得将哪些人员列为竞业限制人员？ |
| 释义 | 竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，其他员工不得受限。根据相关法律，雇主和员工可以在劳动合同中约定保密和竞业限制事项，但限制对象仅限于上述人员。限制期限为两年，离职后不得从事竞争性工作或经营相同产品的业务。 法律分析 除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。根据我国相关法律条款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制，其中，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这类人员在与本单位解除劳动合同后，不得到从事同类业务有竞争关系的单位就职，或者是自己从事经营与原单位相同类产品的业务，竞业限制期限期限为两年。 拓展延伸 竞业限制规定：用人单位应遵守哪些限制规定以防止员工竞业行为？ 用人单位应遵守的竞业限制规定旨在防止员工在离职后从事竞业行为，以保护企业的商业利益。根据相关法律法规和劳动合同，用人单位不得将具有商业机密、客户资源、商业关系等敏感信息的员工列为竞业限制人员。这些规定通常包括在离职后一定期限内禁止从事与原雇主相竞争的业务活动，禁止与原雇主的客户进行业务往来，禁止泄露商业机密等。同时，用人单位还应制定合理的竞业限制协议，并在劳动合同中明确约定相关条款，以确保员工遵守竞业限制规定。通过遵守这些限制规定，用人单位可以保护自身的商业利益，维护市场竞争的公平性。 结语 根据我国相关法律条款规定，除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。竞业限制旨在保护企业的商业利益，禁止员工在离职后从事与原雇主相竞争的业务活动，并禁止泄露商业机密。用人单位应遵守相关规定，制定合理的竞业限制协议，并在劳动合同中明确约定相关条款，以确保员工遵守竞业限制规定，维护市场竞争的公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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