| 问题 | 劳动仲裁庭审书记员流程 |
| 释义 | 劳动仲裁庭审书记员其流程如下： 1、庭前准备。庭审前，书记员需要准备好庭审笔录本、案卷、法律、规章等资料，并与仲裁庭的其他人员进行沟通和协调； 2、庭审记录。庭审过程中，书记员需要记录庭审过程中的所有言行举止、证据、事实和证言等内容，确保庭审记录真实准确； 3、核对笔录。庭审结束后，书记员需要对庭审笔录进行核对，确保记录的内容准确无误，没有遗漏； 4、制作庭审笔录。庭审笔录核对无误后，书记员需要根据庭审记录制作庭审笔录，并加盖仲裁庭的公章，作为劳动仲裁的重要证据； 5、交接资料。庭审笔录制作完成后，书记员需要将资料交接给仲裁庭其他人员，并对庭审笔录进行归档保存。 劳动仲裁庭审书记员是劳动争议仲裁机构的重要工作人员，其职责主要包括以下几个方面： 1、庭前准备。书记员需要在庭审前准备好相关的资料，包括仲裁案件的相关文件、证据等，以便在庭审过程中使用； 2、记录庭审过程。书记员需要在庭审过程中，认真记录庭审过程中的所有事实、证据、证言等内容，确保庭审记录的完整、准确、真实； 3、通知当事人。书记员需要及时通知当事人到庭参加庭审，并告知应当带齐的证据和材料； 4、维护庭秩。书记员需要维护庭审秩序，制止当事人的不当行为，确保庭审的顺利进行； 5、核对庭审记录。庭审结束后，书记员需要对庭审记录进行核对，确保记录的内容准确无误； 6、制作庭审笔录。根据庭审记录，书记员需要制作庭审笔录，并加盖仲裁机构的公章，作为劳动仲裁的重要证据； 7、保管案卷材料。书记员需要妥善保管仲裁案卷和庭审记录，在必要时提供给仲裁庭或者其他相关部门。 综上所述，书记员是劳动争议仲裁机构的重要工作人员，需要认真履行职责，确保庭审过程的公正、公平、公开，保障当事人的合法权益，维护劳动争议仲裁的权威性和公信力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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