| 问题 | 合同到期后是否可以直接离开？ |
| 释义 | 劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工单位，除非合同中另有约定。但建议提前书面通知公司并做好工作交接，以避免潜在责任。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。而《劳动合同法》第38条规定，劳动者可解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情况。同时，《劳动法》还规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的要求。 法律分析 合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待理的 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的 (五)用人单位被吊销营业执照，书令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的:(六)法律，行政法规规定的其他情形。 没签合同不干了直接走可以吗 没签合同不干了直接走可以。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 劳动合同到期了可以直接离职吗 劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期是自然终止，劳动者无需提前通知用工单位。而对于未签订合同的情况，劳动者可以直接离职。然而，为了避免纠纷，建议劳动者提前书面通知公司并请公司配合做好工作交接，以确保自身权益。同时，根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位，除非存在试用期、强迫劳动或违反劳动合同约定等特殊情况。 如果您有其他需求或需要进一步的帮助，请随时告诉我。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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