| 问题 | 我面试的是一家国企，但是人家说我必须签劳务派遣合同，跟他们公司不能直签 |
| 释义 | 交通部门特别繁重体力劳动工种的主要特点及劳动条件。涵盖疏浚管线工、人力抛石工、砌坡工、海滩救助打捞船船员和海滩救助打捞工、公路养路工等工种。这些工种需要承担重体力劳动，操作方法都依赖人工，劳动强度大，负重情况较重。工作环境艰苦，长年露天作业，且常常在恶劣的天气条件下工作。这些工种的特点使得从事者需要具备较高的体力和耐力。 法律分析 交通部门特别繁重体力劳动工种名称表序号工种名称工种性质劳动条件1疏浚管线工特别繁重体力劳动1.操作方法：建设码头，需架设排泥管线，因地面松软，不能使用机械，完全靠人工扛，将管子一节一节地接起来，一条管线四、五米长，管线出口处还要搭3米高的架子，管子由人工扛上去。管线还要经常维修，一年四季不断。2．劳动强度及负重情况：每根管子重1吨多，至少要由8名工人铺上大杠将管子移到位子上，两根管子对接处有24个螺丝，需用18寸的大搬手拧紧。2人力抛石工特别繁重体力劳动1．操作方法：将石头装上船，运到抛石区域，由人工将石块从船上抛入水中。2．劳动强度及负重情况：石块的重量，一般小块重4050公斤，中块重70100公斤，大块重100公斤以上。每人每天装石56米3，抛石34米3。3砌坡工特别繁重体力劳动1．操作方法：在码头修、筑防浪堤和护坡。2．劳动强度及负重情况：由人工将石料抱，背、搬到作业区。有时还要走710米长的跳板，石料小则30公斤，大则100多公斤，每人每天要完成3-43米3。4海滩救助打捞船船员和海滩救助打捞工特别繁重体力劳动1．操作方法：打捞沉船及触礁搁浅的船舶。2.劳动强度：在沉船及触礁的地方，海底，情况复杂，作业条件差。海上气候变化大，船员在颠簸剧烈的船上作业，或下水作业，体力消耗和劳动强度都很大，打捞工作一年四季不断。5公路养路工特别繁重体力劳动路面翻修，挖补坑槽，加固、修补缺口等工作中，所用砂砾料的开采加工破碎及清除塌方和沥青的搬运、石层洒料摊铺、打夯都是手工作业。主要分散在农村、边疆或高原地区，长年露天作业，从事公路大、中修和维护，机械化程度低，劳动强度大，经常在烈日或严寒条件下工作(砂石路面物尘大，沥青路面、熬炼沥青时受沥青烟危害)，环境艰苦。 结语 交通部门的特别繁重体力劳动工种名称表中，包括疏浚管线工、人力抛石工、砌坡工、海滩救助打捞船船员和海滩救助打捞工以及公路养路工等工种。这些工种的操作方法和劳动强度都非常高，需要承受重物的搬运和体力消耗。无论是在水下还是海上，或是在农村、边疆或高原地区，这些工人都在恶劣的环境下进行着长时间的劳动。他们的付出和辛勤工作使得交通运输更加安全和便利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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