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问题	临时工算员工吗
释义	法律分析：临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
随便看	下列关于劳动法与民法的区别在我国现行法律制度内劳动争议的处理的方式主要有法律问题我国法律标准的解决劳动争议的方式有我国劳动法确立了劳动争议案件处理的一般原则与劳动法相邻的法规部门最密切的是与劳动法相邻的法律部门最密切的是什么法劳动法成为独立的法规部门其原因在于引起劳动法律关系消灭的合法行为有发生劳动争议什么对自己提出的主张有责任提供证据发生劳动争议的举证责任应当怎么分配劳动者在劳动争议中举证责任的是由用人单位承担还是劳动者提供劳动者和用人单位在劳动争议诉讼中的举证责任分别是什么？当事人在劳动争议案件中的举证责任包括哪些哪些情形可视为劳动争议发生之日劳动纠纷中应当承担哪些举证责任？劳动争议案件中当事人的举证责任是怎么进行规定的劳动争议应承担什么样的举证责任在劳动争议解决过程中，由谁负举证责任试述劳动争议案件举证责任的特殊性劳动争议案件中承担的举证责任有哪些劳动者违反劳动法规定的条件是什么？《劳动法》规定,任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权。劳动者违反劳动法规定的条件是什么呢劳动者违反劳动法的行为有哪些公司上市需要什么条件 petitioner petitioner petitioner Petitioner petitioner for another to write a document petitioner for enforcement petitioner (immigration) petition for a divorce petition for appeal petition for arbitration petition for a review petition for asylum petition for bankruptcy petition for declaring bankruptcy to clear off debts petition for enforcement petition for enforcement of payment order petition for holding a citizen's incapacity or partial incapacity petition for holding properties unclaimed petition for judgment of the case petition for mercy petition for naturalization petition for payment order Petition For Probate 嫁接性精神病嫁妆

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