| 问题 | 劳动仲裁什么意思 |
| 释义 | 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。仲裁流程包括申请书提交、受理决定、调解、开庭裁决和调解不成后的裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 法律分析 劳动仲裁的意思是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动纠纷的仲裁流程是提交劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理，向申请人和被申请人发出书面通知，组成仲裁庭，先行调解，调解未达成协议的开庭裁决，当庭调查、主持辩论、裁决前调解，调解不成再作出裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 拓展延伸 劳动仲裁程序及注意事项 劳动仲裁是指劳动纠纷当事人通过仲裁机构解决争议的一种法律程序。一般程序包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。在劳动仲裁过程中，当事人应注意提供充分的证据材料，积极参与调解和庭审，并遵守仲裁机构的规则和决定。此外，雇主和雇员还应了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务。劳动仲裁程序及注意事项的了解有助于当事人更好地维护自身权益，解决劳动纠纷，实现公正和谐的劳动关系。 结语 劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动纠纷的法律程序。在劳动争议仲裁过程中，申请人需提交申请书，并遵守仲裁机构的规则。仲裁委员会将在收到申请书后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。仲裁庭将先行调解，如调解不成功，则进行庭审并作出裁决。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。了解劳动仲裁程序及注意事项有助于当事人维护自身权益，实现公正和谐的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 |
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