| 释义 |
《劳动关系解除的通知期限和条件》
用人单位解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者，但若劳动者有过错且给公司重大损害，可随时解除。劳动者解除劳动关系需提前30天书面通知用人单位，除非用人单位有过错且严重损害劳动者权益，可随时解除。
法律分析
用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同；但是若用人单位存在过错，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时解除劳动合同。
拓展延伸
离职通知：书面告知公司离职的必要性
离职通知的书面形式对公司来说是必要的。通过书面告知，可以确保离职意图得到明确记录，避免产生误解或争议。书面通知可以提供时间戳和证据，证明离职通知的确存在并在特定日期发送。此外，书面通知也有助于公司进行人员调配和后续工作安排。它为公司提供了合理的准备时间，以便寻找替代人员或重新分配工作职责。因此，尽管口头通知也可能被接受，但书面通知对于离职过程的透明性和顺利进行至关重要。
结语
离职通知的书面形式对公司来说至关重要。它确保离职意图明确记录，避免误解或争议。书面通知提供时间戳和证据，证明离职通知确实存在并在特定日期发送。此外，书面通知有助于公司进行人员调配和后续工作安排，为公司提供合理的准备时间，以便寻找替代人员或重新分配工作职责。因此，虽然口头通知可能被接受，但书面通知对于离职过程的透明性和顺利进行至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
|