| 问题 | 劳动合同终止包括续订合同吗 |
| 释义 | 法律分析：不一样。劳动合同终止的情形可能是因为：劳动合同期限届满不续约，劳动者退休、死亡或者依法被宣告死亡或宣告失踪；用人单位丧失被宣告破产或者依法被吊销执照、责令关停等。劳动合同解除则可能是因为双方协商解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退劳动者等。而且劳动合同终止和劳动合同解除后劳动者依法可以享受的待遇也不一样。 一、合同到期辞职多久可以走 劳动合同到期后，劳动关系终止，不需要辞职，劳动者可以立即离职。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、退休人员用支付经济补偿金吗 解雇已退休职工不需要支付补偿金。 员工达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:（一） 劳动合同期满的；（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四） 用人单位被依法宣告破产的；（五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六） 法律、行政法规规定的其他情形。 |
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