| 问题 | 给单位开车撞死人赔偿谁负责 |
| 释义 | 根据相关法律规定，如果单位的司机在开车过程中无故意或者重大过失的情况下撞到人，那么赔偿责任将由所在的公司承担。而如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，如果雇员的行为属于故意或者重大过失，那么雇主和雇员将共同承担连带赔偿责任。在雇主承担连带赔偿责任的情况下，雇主有权向雇员追偿。 法律分析 给单位开车撞到人，在司机不存在因故意或者重大过失的情形，赔偿由所在的公司全部负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 拓展延伸 单位车辆事故责任与赔偿解析 单位车辆事故责任与赔偿解析是一个涉及法律责任和赔偿问题的重要话题。在单位车辆事故中，责任的划分是关键。根据我国相关法律法规，当单位车辆发生事故造成他人受伤时，单位应承担赔偿责任。具体赔偿金额将根据受伤程度、经济损失和相关法律规定进行评估。赔偿责任通常由单位的保险承担，但也可能需要单位和受害人协商解决。受害人可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。因此，单位应该加强车辆管理，确保驾驶员具备合法驾驶资格，并购买足够的保险，以应对可能发生的事故赔偿责任。 结语 单位车辆事故责任与赔偿解析，涉及法律责任和赔偿问题，责任划分至关重要。根据我国法律，单位车辆事故造成他人受伤，单位应承担赔偿责任。赔偿金额根据受伤程度、经济损失和法律规定评估，通常由单位保险承担，也需协商解决。受害人可通过法律途径维护权益，提起诉讼。单位应加强车辆管理，确保驾驶员合法资质，购买充足保险，应对潜在事故赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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