| 问题 | 总结劳动合同无限期签订的实践与案例 |
| 释义 | 签订无固定期限劳动合同的情形有三种：劳动者在用人单位连续工作满十年的情况；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形的情况。签订无固定期限劳动合同对企业有利于维护稳定岗位和保密性，但可能面临解雇补偿的风险；对劳动者有利于提供稳定工作环境。 法律分析 一、签订无限期劳动合同的情形有哪几种？ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么？ (一)、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。 (二)、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 一般劳动者入职后都会跟用人单位签订有固定期限的劳动合同，等到劳动合同约定的期限后，双方有续签劳动合同意向的，就可以再次签订劳动合同，但是有些情形就属于无固定期限的劳动合同，比如未签订劳动合同但是在单位工作满十年的、或者工作满十年但离退休不到十年的、签订了两次固定期限劳动合同的等情形。 结语 对于签订无固定期限劳动合同的情形，根据劳动法规定，劳动者在满足一定条件下可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这种合同对企业和劳动者都有利与弊。对企业而言，签订无固定期限劳动合同可以展示对员工的肯定和忠诚度，维护关键岗位的稳定性和保密性，但也可能面临解除合同时的补偿责任以及员工流动性下降的问题。对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以提供更稳定的工作环境，但也需要注意合同解除的风险。根据具体情况，双方应权衡利弊，做出明智的选择。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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