待通知金的计算标准-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	待通知金的计算标准
释义	法律分析：代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
随便看	承担工程维修合同违约责任的情形有哪些修缮工程一定要书面合同吗？建筑维修施工合同的违约责任包括什么修理合同属于加工承揽合同吗建筑工程承包合同书房屋建造承包合同农村修房承包合同怎么写加工承揽合同包括修理吗修车属于承揽合同吗修车合同属于承揽合同吗房屋维修是否属于承揽合同修理合同应包含哪些条款修理合同纠纷法律依据与公司签订的检修合同法院按承揽合同判定有效合同签了承揽合同,受伤了后续的工程维修怎么完成工程承包合同有效吗无效施工合同的承包人是否以及如何承担工程保修责任? 建设工程承包合同无效的后果承揽合同是服务合同吗建设工程无效合同能要求合同承包人赔偿吗? 承包人对完成的工程有保修责任吗承包人对完成的工程应不应该有保修责任？承揽合同转包无效的后果单位零小维修能否签承揽合同房屋维修劳务合同可以和劳务公司签吗死后间隔时间死后经过时间死后清偿的协约死后伤死后碎尸死后无嗣死后行为死后指纹捺印死缓死缓案件死缓的变更死缓犯死契死囚死伤死尸死亡死亡保险死亡的分期死亡的后果死亡的时间死亡登记死亡抚恤费死亡给付保险金额死亡公民的名誉权

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