| 释义 |
法律分析：
1、领条只是工资领用的一种方式而已。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一些公司向员工发放工资，没有提供工资表，而是选择让员工签署领条的方式，作为其按时支付工资的凭证。
2、具体格式：“正文：收条；下一行：写今在XX公司领取工资XX(大写)圆整，xxx.xx(阿拉伯数字)；下方写下你的名字和日期。”
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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