| 问题 | 老板骂人难听违反劳动法么 |
| 释义 | 老板骂人难听不违反《中华人民共和国劳动法》，但是用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 1、以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、违章指挥，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查，或者拘禁劳动者的； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 此外，如果老板以暴力或者其他方法公然侮辱员工或者捏造事实诽谤员工，情节严重的，会构成侮辱罪，会被追究刑事责任。 侮辱罪的构成要件： 1、必须要有侮辱行为 侮辱，是指对他人予以轻蔑的价值判断的表示，所表示的内容通常与他人的能力、德性、身份、身体状况等相关。即使行为人所表示的内容是公知的事实，但只要该内容是毁损他人名誉的事实，就属于侮辱。 2、侮辱行为必须公然进行 所谓“公然”侮辱，是指采用不特定或者多数人可能知悉的方式对他人进行侮辱。不特定人，是指对方不是由特定关系所限定的人。 3、侮辱对象必须是特定的人 特定的人既可以是一人，也可以是数人，但必须是具体的，可以确认的。 4、情节严重 情节严重主要是指以下情形：手段恶劣的；侮辱行为造成严重后果的；多次实施侮辱行为的等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 |
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