| 问题 | 劳动仲裁请求事项如何填写 |
| 释义 | 劳动仲裁请求事项具体如下： 1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2.写明申请事项。也就是你想主张的事项。如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4.然后写结束语和呈文对象。如特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致某县或市劳动争议仲裁委员会等。 5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 那么当事人申请劳动仲裁的流程是怎样的呢？ 申请劳动仲裁流程： 1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； 4.仲裁机构进行调解； 5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。 法律依据： 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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